immo-games.ru

Парадокс - при большом количестве бухгалтеров, очень сложно найти хорошего работника на ведение бухгалтерского учета. Руководитель любой компании с определенной регулярностью сталкивается с проблемой поиска бухгалтера.

А если Вы наймете себе бухгалтера, то будет ли он загружен целый день? Конечно, нет! Но, не смотря на это, платить вы ему будите за весь день. Отсюда и разница по цене – бухгалтеру в штате Вы платите за весь день, а нам только за то время, которое мы на Вас работаем.

Общаясь с генеральными директорами малых и средних компаний, обнаружился еще один парадокс – главный бухгалтер это единственный сотрудник в компании, которого не контролирует генеральный директор компании! Если в компании целый отдел бухгалтерии, то это единственное подразделение в компании, которое не контролируется генеральным директором. Не поэтому ли так много бухгалтеров? И возможно это ответ на парадокс, указанный в начале статьи? Это же мечта - работать, получать зарплату и что бы ни кто не контролировал качество твоей работы.

3. Если не срабатывает пункт 2 или просто надоедает тратить все свое время на поиск, то обращаемся в кадровое агентство и заказываем услугу по поиску бухгалтера. Стоимость такой услуги составляет 8 - 17 % от годовой заработной платы бухгалтера. Кадровые агентства начинают искать нам бухгалтера с помощью пунктов 1 и 2. Т.е. они тратят свое время, а мы платим им свои деньги.

С помощью теста или без, найдя бухгалтера, ответьте себе на один вопрос – Как Вы будите контролировать работу своего бухгалтера? Честно говоря, этот вопрос следовало бы задать в самом начале статьи. И если Вы на него не сможете ответить, то нет смысла тратить время на поиск бухгалтера.

Генеральный директор любого предприятия несет ответственность лично, вплоть до уголовной, перед государством за организацию бухгалтерского учета, сдачу отчетности и правильную уплату налогов. И зная это, генеральный директор ни как не контролирует и не проверяет работу бухгалтера, за ошибки которого, он может оказаться в тюрьме. Представьте себя «там» хотя бы на несколько минут – нары...., запах...., бритые соседи в наколках....... Доверие к бухгалтеру осталось?

Как ищется бухгалтер?

Почему стоит выбрать именно хорошую компанию

Такого доверия не должно быть изначально. Работу бухгалтерии нужно контролировать и устраивать проверки не реже одного раза в год. А если у вас работает больше трех бухгалтеров, то контроля должно быть больше и проверки нужно устраивать каждые полгода.

2. Если не сработал пункт 1, то ищем в интернете:

И вот вроде бы нашли подходящего бухгалтера, Вас все в нем устраивает, Вы готовы брать его на работу, но бухгалтер отказывается от вашего предложения. Вы в недоумении и приходится начинать все с начала.

Какой выход из данной ситуации? Необходимо обратится к профессионалам. Вы избежите стресса, траты времени и проблем на каждом этапе, отдав Вашу бухгалтерию специализированной бухгалтерской компании.

В результате получаем доступ к большому количеству резюме бухгалтеров жаждущих получить работу. Изучаем опыт работы и запросы по заработной плате, рассматриваем фотографии и обзваниваем приглянувшихся бухгалтеров, приглашаем их на собеседование. Тратим массу времени и делаем выбор бухгалтера.

В результате нескольких таких попыток находится бухгалтер, который соглашается на ваше предложение и все счастливы.

- знает законодательство и нормативные базы;- -знает бухгалтерские программы и умеет в них работать;- умеет считать налоги;- знает особенности налогового учета именно его бизнеса;- сможет проконсультировать по налогам;- посоветует и организует снижение налоговой нагрузки до минимума;- сможет защитить компанию в случае налоговых проверок;- должен быть порядочным.- Ну и конечно хочется платить бухгалтеру не очень большую зарплату.

1. Сначала спрашиваем друзей, знакомых и родственников, потом родственников знакомых, друзей родственников и так далее. Вообщем всех подряд. В результате нам рекомендуют бухгалтера, который где-то у кого-то когда-то работал, очень профессионален и опытен, но сейчас (почему-то?) без работы. Мы сорвали джек-пот, нам, наверное, повезло, что такой отличный бухгалтер не может найти работу несколько месяцев, и мы быстрее берем его к себе на работу.

Когда руководитель компании ищет бухгалтера, то он понимает, что ему нужен бухгалтер, который:

В итоге потратив кучу времени, компания получила «кота в мешке».

Генеральный директор и его замы контролируют всех и всё – производство, продавцов, качество товара, цену, отношения с покупателями и поставщиками, работу филиалов, даже секретарей и водителей, но ни кто не контролирует работу бухгалтера/ов. Бухгалтеру доверяют!

НО..., проверил ли генеральный директор знания и навыки бухгалтера, которые были перечислены в начале статьи? Если на работу принимался бухгалтер в единственном лице или же главный бухгалтер, то по статистике, в 95 % случаев его знания и навыки генеральным директором не проверялись! Т.е. бухгалтер оценивался по резюме и по тому, как он себя расхваливал на собеседовании, а не по знаниям и навыкам.

Как же потратив уйму времени не получить «кота в мешке»? Все очень просто - бухгалтера нужно протестировать. Хорошая компания является профессиональным бухгалтерским предприятием и представляет команду профессионалов, состоящую из бухгалтеров, специалистов по налогообложению и юристов, готовых предоставить качественное бухгалтерское обслуживание. Мы за то, что бы бухгалтерами работали только профессионалы. А все остальные шли учиться, учиться и еще раз учиться.

Работая с профи, Вы получите то, единственное, что Вам нужно - комфорт, спокойствие, безопасность и гарантии.

А теперь главный вопрос – Вам это надо? Тратить время на поиски «хорошего» бухгалтера, не зная как проверить его знания, платить ему зарплату, но нервничать, т.к. не знать, как проверить его работу и быть уверенным, что в случае прихода налоговой проверки, в тот же день, у Вас на столе окажется заявление от бухгалтера об увольнении по собственному желанию?

a) сначала на бесплатных сайтах,b) потом на сайтах, где нужно оплачивать доступ к контактам бухгалтера (hh.ru, superjob.ru и другие).c) потом размещаем свою вакансию на одном или нескольких сайтах (hh.ru, superjob.ru и других).

• Там тщательно тестируют бухгалтеров при приеме на работу.• Бухгалтера постоянно повышают свой профессиональный уровень. Каждые полгода бухгалтера проходят аттестацию.• В ней азработали внутренние стандарты контроля качества, которых тщательно придерживаются во время работы.• Штрафы за не вовремя сданную отчетность и все наши ошибки мы оплачиваем самостоятельно.• Ответственность застрахована в страховой компании.• В активе – опыт ведения бухгалтерского и налогового учета в таких областях, как оптовая и розничная торговля, строительство, производство, общественное питание, медицинские услуги, туризм, сфера услуг и многих других.• Налоговые консультанты посоветуют как снизить налоговую нагрузку до минимума.• Всё общение с налоговыми органами в компании берут на себя.• Специалисты помогают клиентам пройти налоговые проверки.• На Вас будет работать команда из бухгалтеров, налоговых консультантов и юристов.